Vacature HR & Recruitment Specialist (24 uur)

Over de rol

Als HR & Recruitment Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen TTS. Van het opstellen van functieprofielen en aantrekkelijke vacatureteksten tot het actief benaderen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe collega’s tijdens hun onboarding.

Daarnaast ondersteun je de HR Manager bij uiteenlopende HR-werkzaamheden. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van HR-processen, ondersteunt leidinggevenden en draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening binnen TTS.

De nadruk van de functie ligt op recruitment, aangevuld met HR-werkzaamheden die bijdragen aan een professionele ondersteuning van de HR-organisatie. Afhankelijk van jouw ervaring en ontwikkeling krijg je de mogelijkheid om je rol binnen HR verder uit te breiden.

Over TTS

Texo Trade Services (TTS) is een toonaangevende Europese fabrikant en distributeur van digitaal bedrukbare textielsoorten, sublimatie transferpapier en textielafwerkingsproducten voor sectoren zoals mode, visuele communicatie, interieurontwerp en sport.

Al meer dan 25 jaar combineren we vakmanschap, innovatie en kwaliteit om klanten in meer dan 60 landen te bedienen. Vanuit ons hoofdkantoor in Moordrecht werken we met ongeveer 75 collega's aan duurzame klantrelaties en betrouwbare oplossingen.

Wat TTS kenmerkt? Korte lijnen, een no-nonsense mentaliteit en een organisatie waar je veel verantwoordelijkheid krijgt. We houden van aanpakken, denken in oplossingen en bouwen samen aan de verdere groei van onze organisatie.

Wat ga je doen?

• Adviseren van leidinggevenden over vacatures, functieprofielen en de wervingsaanpak.
• Opstellen en actualiseren van functieprofielen.
• Schrijven en publiceren van vacatureteksten.
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.
• Selecteren van kandidaten en voeren van sollicitatiegesprekken samen met de hiring manager.
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot indiensttreding.
• Opstellen van arbeidsvoorwaardenvoorstellen en arbeidsovereenkomsten.
• Coördineren van onboarding en introductie van nieuwe collega’s.
• Ondersteunen van de HR Manager bij uiteenlopende HR-processen en HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan de voorbereiding en uitvoering van HR-cycli, zoals performance management en talentontwikkeling.
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitment- en HR-processen.
• Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en de zichtbaarheid van TTS als werkgever.

Wat breng je mee?

• Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of een brede HR-functie waarin recruitment onderdeel uitmaakt van het takenpakket.
• Affiniteit met recruitment én HR-processen en de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen.
• Ervaring met actieve sourcing, LinkedIn Recruiter en het voeren van selectiegesprekken.
• Interesse in HR-processen, zoals onboarding, performance management en het ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Duits is een pré.